Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu


Uwaga, dotyczy oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Print Drukuj

Obowiązek informowania, na nowych zasadach, o podjęciu, niepodjęciu lub wcześniejszym zakończeniu pracy przez cudzoziemca dotyczy również oświadczeń wpisanych do ewidencji przed dniem 1 czerwca 2025 r., chyba że taka informacja została już zgłoszona przed tym terminem. Zgłoszenie, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył ją wcześniej, skutkuje unieważnieniem oświadczenia z mocy prawa. Procedura oświadczeniowa obejmuje wyłącznie obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy.

Oświadczenia wpisane do ewidencji przed 1 grudnia 2025 r. zachowują ważność do upływu okresu, na który zostały wydane. Oświadczenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną za pośrednictwem portalu praca.gov.pl i wnioski złożone w inny sposób pozostaną bez rozpoznania. Składane elektronicznie oświadczenia muszą być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 4 806 zł brutto miesięcznie oraz minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Wpłaty związane ze złożeniem oświadczenia o powierzeniu pracy lub wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową należy dokonać na rachunek Powiatowego Urzędu Pracy w Mrągowie (ul. Kopernika 1, 11-700 Mrągowo), numer rachunku: 67124010371111001132983630, a dowód wpłaty powinien zawierać nazwę podmiotu powierającego wykonywanie pracy oraz imię i nazwisko cudzoziemca.

Opłata za złożenie oświadczenia wynosi 400 zł, natomiast opłata przed złożeniem wniosku o wydanie lub przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową wynosi 100 zł. W przypadku obywateli Ukrainy możliwe jest zalegalizowanie pracy na podstawie darmowego powiadomienia w związku z przepisami o pomocy; obywatele, którzy wjechali do Polski z powodu działań wojennych od 24 lutego 2022 r. i których pobyt został uznany za legalny do 4 marca 2026 r. w ramach ochrony czasowej, mogą podjąć pracę wyłącznie na podstawie powiadomienia, a nie na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę, w tym sezonową.

Uwaga, dotyczy oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi: obowiązek informowania, na nowych zasadach, o podjęciu, niepodjęciu, wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie dotyczy również oświadczeń wpisanych do ewidencji przed dniem
1 czerwca 2025 r. (chyba, że taka informacja została już zgłoszona przed dniem
1 czerwca). Zgłoszenie informacji o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył ją wcześniej, skutkuje unieważnieniem oświadczenia z mocy prawa.

Procedura oświadczeniowa dotyczy wyłącznie obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Oświadczenia wpisane do ewidencji przed
1 grudnia 2025 r., zachowują ważność do upływu okresu, na który zostały wydane.

Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. Oświadczenia złożone w inny sposób zostaną pozostawione bez rozpoznania. Oświadczenia składane elektronicznie powinny być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP


Od dnia 1 stycznia 2026 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę
w wysokości 4806 zł
brutto/mc oraz minimalna stawka godzinowa
w wysokości  
31,40 zł brutto/godz.

Wpłaty wnoszone z tytułu złożenia oświadczenia o powierzeniu / wniosku
o wydanie zezwolenia na pracę sezonową należy uiścić na rachunek bankowy.

Wpłaty należy dokonać na rachunek:
Powiatowy Urząd Pracy w Mrągowie
ul. Kopernika 1
11-700 Mrągowo

67124010371111001132983630

 
Dowód wpłaty winien zawierać następujące dane:

  • nazwę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi: nazwa podmiotu / imię i nazwisko pracodawcy;
  • tytuł wpłaty: imię i nazwisko cudzoziemca, dla którego składane będzie oświadczenie / zezwolenie.

 
Podmiot zamierzający powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi, przed złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, dokonuje wpłaty w wysokości 400 zł natomiast przed złożeniem wniosku dotyczącego wydania lub przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową, dokonuje wpłaty w wysokości 100zł

Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Ukrainy

W następstwie wejścia w życie przepisów o pomocy obywatelom Ukrainy możliwe jest powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na postawie darmowego powiadomienia. Powiadomienie legalizuje pracę cudzoziemca w okresie jego legalnego pobytu na terytorium Polski bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, czy oświadczenia.

Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i jego pobyt w RP został uznany za legalny do dnia
4 marca 2026 r. (ochrona czasowa), to jego pracę można zalegalizować wyłącznie na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Ww. pobyt nie daje uprawnienia do legalnego podjęcia pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę, w tym zezwolenia na pracę sezonową

Informacje o publikacji dokumentu